Einleitung
Nachdem im Handlungsfeld 1 die Ausbildung geplant wurde, geht es im Handlungsfeld 2 darum, die Ausbildung konkret vorzubereiten und geeignete Auszubildende auszuwählen.
Hier lernen angehende Ausbilder, wie Stellenausschreibungen erstellt, Bewerber ausgewählt, Vorstellungsgespräche geführt und Ausbildungsverträge vorbereitet werden.
Dieses Handlungsfeld spielt sowohl in der AEVO-Prüfung als auch später im Berufsalltag eine wichtige Rolle.
Die Lernziele des Handlungsfeldes 2
Nach diesem Kapitel solltest du
- Ausbildungsplätze vorbereiten können
- Bewerbungsunterlagen richtig beurteilen
- Vorstellungsgespräche planen
- Auswahlverfahren kennen
- den Ausbildungsvertrag verstehen
- rechtliche Vorgaben sicher anwenden
Die wichtigsten Themen
1. Den Ausbildungsplatz vorbereiten
Bevor ein Auszubildender eingestellt wird, müssen die betrieblichen Voraussetzungen geschaffen werden.
Dazu gehören unter anderem:
- Arbeitsplatz vorbereiten
- Ausbildungsplan erstellen
- Ausbildungsbeauftragte festlegen
- notwendige Arbeitsmittel beschaffen
- Einarbeitung planen
Prüfungstipp: In der AEVO wird häufig gefragt, welche organisatorischen Maßnahmen vor Ausbildungsbeginn erforderlich sind.
2. Stellenausschreibungen erstellen
Eine gute Stellenausschreibung informiert über
- Ausbildungsberuf
- Voraussetzungen
- Aufgaben
- Bewerbungsfrist
- Ansprechpartner
Sie sollte verständlich, diskriminierungsfrei und ansprechend formuliert sein.
3. Bewerbungsunterlagen beurteilen
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören meistens
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse
- Praktikumsnachweise
- weitere Qualifikationen
Bei der Bewertung spielen sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen eine Rolle.
4. Vorstellungsgespräche führen
Im Vorstellungsgespräch soll festgestellt werden, ob der Bewerber fachlich und persönlich zum Unternehmen passt.
Dabei gelten rechtliche Grenzen.
Beispielsweise sind Fragen zu
- Religion
- Familienplanung
- Schwangerschaft
- politischer Einstellung
grundsätzlich unzulässig.
Merke: Solche Fragen tauchen regelmäßig in der AEVO-Prüfung auf.
5. Auswahlverfahren
Viele Unternehmen nutzen zusätzlich
- Einstellungstests
- Probearbeiten
- Assessment-Center
- Gruppenaufgaben
Ziel ist es, den geeignetsten Bewerber auszuwählen.
6. Der Ausbildungsvertrag
Vor Ausbildungsbeginn wird ein schriftlicher Ausbildungsvertrag abgeschlossen.
Er enthält unter anderem
- Ausbildungsberuf
- Ausbildungsdauer
- Probezeit
- Vergütung
- Urlaub
- Arbeitszeit
Erst danach wird der Vertrag bei der zuständigen Stelle (IHK oder HWK) eingetragen.
7. Rechte und Pflichten
Bereits vor Ausbildungsbeginn müssen die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigt werden.
Dazu zählen insbesondere
- Berufsbildungsgesetz (BBiG)
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Datenschutz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Typische Prüfungsfragen
In der schriftlichen AEVO-Prüfung werden häufig Fragen gestellt wie:
- Welche Unterlagen gehören zu einer vollständigen Bewerbung?
- Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch unzulässig?
- Welche Inhalte muss ein Ausbildungsvertrag enthalten?
- Wann beginnt die Probezeit?
- Welche gesetzlichen Vorschriften müssen beachtet werden?
Fazit
Das AEVO Handlungsfeld 2 verbindet Organisation, Personalgewinnung und rechtliche Grundlagen.
Wer den Auswahlprozess strukturiert plant und die gesetzlichen Vorgaben kennt, schafft die Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung im Betrieb.
Auf kraftverkehrsmeister.net findest du nach und nach ausführliche Beiträge zu allen Themen des zweiten Handlungsfeldes – mit Beispielen, Prüfungstipps und verständlichen Erklärungen.
Weitere Themen zur AEVO
➡️ Handlungsfeld 1 – Ausbildung planen
➡️ Handlungsfeld 3 – Ausbildung durchführen
➡️ Handlungsfeld 4 – Ausbildung abschließen
➡️ Blog: Die 7 häufigsten Fehler in der AEVO-Prüfung